MENU
informatie aanvragen
Professioneel, integer en betrokken

Vragen? Bel ons 088 00 185 00

9,4
In tijden van verandering leiding geven In tijden van verandering leiding geven

In tijden van verandering leiding geven

Inhoud

De economische ontwikkelingen zijn grillig en onvoorspelbaar. In de publieke sector is daarnaast ook nog de financiering complex. Medewerkers die ‘vandaag’ worden ontslagen, moeten ‘morgen’ weer worden geworven. Dit stelt het management voor grote personele vraagstukken. Het voortdurend aanpassen van de personele bezetting betekent, afhankelijk van de flexibiliteit van de medewerkers, vertrek of doorstroom, horizontaal of naar andere niveaus. Hiervoor is een cruciale rol weggelegd voor leidinggevenden. Eerste vereiste is dat leidinggevenden in kaart brengen wie groeier, blijver, vertrekker is. Daarna worden instrumenten ingezet ter bevordering van zelfmanagement, flexibiliteit, onafhankelijkheid, zelfkennis en verkennen van de marktwaarde.

Met andere woorden: het stimuleren van flexibiliteit en eventueel externe gerichtheid. Als ‘Gids in HRM’ hebben wij veel ervaring opgedaan in het begeleiden van veranderingen en reorganisaties. Bij verschillende organisatietypes en branches. Wij hebben kennis en ervaring op het gebied van de verbinding tussen HRM-advies, loopbaanadvies en ontslagbegeleiding/social counseling.

Onderwerpen die in de training aan bod komen zijn:

  • vertaling van de visie van uw organisatie naar de eigen afdeling;
  • mobiliteitsbeleid en rol leidinggevenden;
  • crisis en transitie in de loopbaan;
  • instrument Groeier-Blijver-Vertrekker;
  • oefenen gesprekstypen;
  • ontwikkelen van employability bij medewerkers;
  • benutten van mobiliteitskansen;
  • het Persoonlijke Marketing Plan (PMP).
Direct inschrijven voor deze workshop
088 00 185 00
Vul dan snel ons aanvraagformulier in
Nu inschrijven