Vragen? Bel ons 088-0018500
Coaching richt zich op bewustwording van eigen persoonlijke toegevoegde waarden. Richt zich op inzicht in en ont-wikkeling van eigen kwaliteiten. Het definieren van de eigen Persoonlijk Toegevoegde Waarden. Binnen de context van een veranderende omgeving.
Vanuit de visie van CARRIERE SWITCH:
– Jij bent specialist in het jezelf zijn
– Jij hebt alles al wat je nodig hebt
– Jij hebt altijd een keuze
De coaching richt zich op het herinneren van je eigen kwaliteiten (herkennen, erkennen en kennen). Hiervoor is door Monique Uithuisje een model ontwikkelt, die je telkens bewust maakt. Het werkt als volgt:
De coaching richt zich primair op bewustwording van wat al aanwezig en is altijd maatwerk.
Functioneringsbegeleiding is een vorm van bewustwording, welk beeld zet je van jezelf neer. Hoe om te gaan met veranderingen. Dit betekent het verkrijgen van inzicht in het eigen handelen en in vanzelfsprekende patronen. Reflecteren is hierbij essentieel. Van daaruit ontstaat inzicht in het toepassen van andere methodes.
Er wordt methodisch gewerkt aan de hand van zelf ingebrachte casuïstiek.
Leiderschaps-coaching richt zich primair op het functioneren als leidinggevende. Bij de coaching staat de concrete werksituatie centraal. Naast vraagstukken, ingebracht door de leidinggevend, zal bij leiderschaps-coaching ook gebruik gemaakt worden van de door Monique Uithuisje ontwikkelde methode van Socratisch Leiderschap.
Leiderschaps-coaching start met een uitgebreid intakegesprek. Daarna kan er desgewenst een startgesprek plaatsvinden met de opdrachtgever, de leidinggevende en de coach. Inhoud van het startgesprek is kennismaking, doornemen van het plan van aanpak en benoemen van punten voor de coaching. Desgewenst kunnen een tussen- en een eindevaluatie plaatsvinden, samen met de opdrachtgever.
Coaching gericht op individuele/team coaching voor P&O en richt zich op de ontwikkelingen in brede zin in de context van P&O en daarbij behorende posities en profielen. Vervolgens wordt gezocht naar afstemming op de eigen kwaliteiten.
De coaching heeft ook het karakter van counseling. Doel is het vergroten van inzicht in de verwachtingen van de organisatie en inzicht in de eigen mogelijkheden.