Vragen? Bel ons 088-0018500
Onze missie is het bevorderen van een ont-wikkelende en ondernemende houding bij medewerkers, gericht op persoonlijke toegevoegde waarden, onafhankelijkheid en een stevige positie op de arbeidsmarkt. Met andere woorden het stimuleren van eigenaarschap. In onze snel veranderende wereld is continue ont-wikkelen een must, met een mooi woord EMPLOYABILITY. Als dat met plezier gaat heet dat dan ENJOYABILITY.
Uit ervaring blijkt dat medewerkers vaak (te) lang bij een werkgever (of) in een functie blijven, niet door ont-wikkelen en (te) specialistisch worden. Bij organisatieveranderingen of bij reorganisaties blijkt het moeilijk deze medewerkers in- of extern te herplaatsen. Loopbaanreflectie stelt medewerkers in staat pro-actief in te spelen op veranderingen. Om vervolgens meer de regie te gaan voeren over hun eigen loopbaan. Met andere woorden het stimuleren van eigenaarschap.
“Banen verdwijnen, werk niet”
Wie ben ik, wat weet/kan ik en wat wil ik.
Door middel van een aanpak gericht op bewustwording van eigen talenten en kwaliteiten, belemmerende overtuigingen en patronen die helpend zijn of minder helpen. Door het voeren van socratische gesprekken en opdrachten worden verschillende thema’s behandeld zoals bijvoorbeeld; kernkwaliteiten, overtuigingen en patronen. Tevens wordt aandacht besteed aan de afstemming werk- leef en leerwereld.
Resultaat is een Persoonlijk Marketing Plan (PMP).
Het PMP is een sturingsmiddel bij toekomstige keuzes en is eventueel input voor een bespreking tussen medewerker en werkgever om de vertaling te maken naar functies binnen c.q. buiten de organisatie en/of loopbaankeuzes op langere termijn.
Het loopbaanreflectie voor 55 plus medewerkers is bedoeld voor medewerkers en leidinggevenden die door reorganisatie of door middel van een Sociaal Plan de organisatie vroegtijdig mogen/moeten verlaten. Deze medewerkers zijn er nog niet aan toe zijn hun arbeidsleven al te beëindigen en beschikken over veel (levens)ervaring en latente vaardigheden. Bewustwording hiervan en door een inspirerende begeleider verandert het gedrag van 55-plussers en de kijk op zichzelf. Vaak hebben deze medewerkers het idee dat de huidige arbeidsmarkt geen interesse meer in hen heeft. Daardoor worden geen initiatieven meer ont-wikkeld, waardoor het een self-fulfilling prophecy wordt.
Dit loopbaan- of revitaliseringstraject biedt een fundamentele oriëntatie op het arbeidzame leven. Naast een bewustwording van de eigen persoonlijke toegevoegde waarde, komt een aantal aspecten aan de orde die van invloed zijn op de keuzes voor een laatste switch voor het pensioen.
Resultaat is een actieplan.
De meeste loopbaanreflectie wordt vergoed door de werkgever. We willen echter ook particulieren die op eigen initiatief en voor eigen rekening in staat stellen een professioneel loopbaanadviestraject te volgen. Wij moedigen eigenaarschap aan. Dat is het zelf de regie nemen over je loopbaan en continue werken aan enjoyability, zo blijf je altijd aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt en word je minder afhankelijk van de werkgever. Voor particuliere trajecten kennen we aangepaste prijzen. Als u zelf investeert in loopbaanreflectie zijn de kosten aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
Tijdens het gehele traject wordt u door een team van ervaren professionele adviseurs begeleid. Indien nodig wordt extra specifieke expertise van andere professionals ingezet.
“”
“Ik wilde je via deze weg aangeven dat ik ons gesprek als bijzonder prettig heb ervaren! Knap dat je je elke keer opnieuw weet op te laden om op deze manier jouw intake te houden met mensen in een situatie zoals ik. Ik heb in mijn werkende leven altijd senioriteit om mij heen verzameld om als spiegel te dienen. Ik denk dat ik er een spiegel bij krijg. Omdat ik energie voelde in het gesprek met jou en jij jouw mensen selecteert, heb ik er alle vertrouwen in om deze “ reis” met Carrière Switch aan te gaan. ”
“Ik heb een zeer leuke, prettige tijd gehad. En veel kunnen opsteken van de gesprekken.”
