Loopbaanadvies
Carrière Switch heeft als missie, een lerende en ondernemende houding bij medewerkers te ontwikkelen, gericht op flexibiliteit, onafhankelijkheid en een stevige positie op de arbeidsmarkt.
Uit ervaring blijkt dat medewerkers vaak (te) lang bij een werkgever in een functie blijven, niet doorontwikkelen en (te) specialistisch worden. Bij organisatieveranderingen of bij reorganisaties blijkt het moeilijk deze medewerkers in- of extern te herplaatsen. Daarom wil Carrière Switch medewerkers actief en verantwoordelijk maken voor hun eigen loopbaan. Zodat ze pro-actief kunnen inspelen op veranderingen en meer de regie over hun eigen loopbaan gaan voeren.
Begeleiding
Carrière Switch begeleidt medewerkers, professioneel, planmatig en doelgericht. Levensloop, ontwikkelvermogen en de afstemming werk en privé zijn aandachtspunten. Als duidelijk is wie je bent, wat je weet en wat je kunt, kan er effectief worden gezocht naar een passende positie op de arbeidsmarkt.
In de begeleiding door Carrière Switch wordt veel aandacht besteed aan het zich bewust worden van gedrag, het socialisatieproces en aan ervaringen die in het werk en het leven zijn opgedaan.
Deze kunnen positief of negatief zijn en vaak wil men de minder leuke ervaringen graag vergeten. Door bewustwording van positieve ervaringen en negatieve ervaringen om te zetten in leermomenten, wordt zelfvertrouwen ontwikkeld en de eigenwaarde bekrachtigd. In de begeleiding wordt een leerproces op gang gebracht en worden doelen gesteld met als resultaat meer zelfvertrouwen.
Meer informatie over dit onderwerp? Gebruik de links in de rechterkolom.